Consulenza sicurezza sul lavoro
RSPP esterno, DVR e formazione
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Sicurezza sul lavoro
Sinergia360 affianca le aziende nell’adeguamento alla normativa sulla sicurezza del lavoro e nella costruzione di un sistema di prevenzione proporzionato ai rischi effettivi.
L’adeguamento non si esaurisce nella redazione del DVR: richiede un modello organizzativo coerente con il D.lgs. 81/2008 e con l’attività effettivamente svolta.
Il quadro normativo sulla sicurezza del lavoro è in continua evoluzione: dall’Accordo Stato-Regioni sulla formazione fino alle linee guida INAIL, ogni aggiornamento ha ampliato il perimetro di responsabilità dei datori di lavoro.
Oggi le aziende sono chiamate a un ruolo attivo, con obblighi precisi e responsabilità sia amministrative che penali.
Proteggi la tua azienda dalle sanzioni e dagli infortuni.
Le 5 fasi del metodo Sinergia360
Il percorso di supporto si sviluppa in 5 fasi, oltre alla gestione della formazione continua, l’assistenza nella redazione e aggiornamento del DVR, e la verifica periodica dell’adeguatezza organizzativa, per integrare la sicurezza nell’attività aziendale senza aggravi operativi.
1
Analisi preliminare dell'organizzazione aziendale
2
Valutazione del profilo di rischio
3
Predisposizione di procedure interne coerenti con il D.lgs. 81/2008
4
Formazione del personale
5
Verifiche periodiche e aggiornamento continuo
Cosa prevede la normativa
L'obbligo di formazione
La formazione sulla sicurezza è un obbligo del datore di lavoro previsto dal D.lgs. 81/2008 e disciplinato dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, aggiornato dall‘Accordo del 6 febbraio 2025. Non è un adempimento formale, ma un processo strategico che tutela i lavoratori, riduce il rischio di infortuni e protegge l’azienda da responsabilità penali.
La normativa prevede percorsi formativi differenziati in base al ruolo, al settore di rischio e alla mansione svolta.
Sinergia360 ti accompagna in ogni fase della formazione con percorsi personalizzati e un sistema digitale che pianifica i corsi obbligatori, aggiorna le scadenze e genera la documentazione richiesta dagli organi di vigilanza.
Obblighi del datore di lavoro
Il datore di lavoro è tenuto a:
- Redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
- Nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
- Garantire la formazione obbligatoria di lavoratori, preposti e dirigenti
- Effettuare la sorveglianza sanitaria quando prevista
- Fornire i dispositivi di protezione individuale (DPI)
- Nominare gli addetti alle emergenze (antincendio e primo soccorso)
- Aggiornare periodicamente la valutazione dei rischi
La violazione degli obblighi espone a: sanzioni amministrative, responsabilità penali, sospensione dell’attività e danni reputazionali.
Per un’azienda, la perdita di credibilità può compromettere il rapporto con clienti e fornitori e la continuità stessa dell’attività.
Perchè scegliere SINERGIA360?
L’affiancamento specialistico consente di integrare questi obblighi nell’organizzazione aziendale, con soluzioni coerenti con la realtà operativa, non modelli standardizzati.
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Compliance interna gestione fai-da-te |
Compliance in Outsourcing con Sinergia360 |
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Team multidisciplinare al tuo servizio |
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Supporto tecnico su DVR, RSPP e formazione |
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Allineamento al D.lgs. 81/2008 e Accordi Stato-Regioni |
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Aggiornamento continuo alle linee guida INAIL |
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Procedure personalizzate e integrate nei processi aziendali |
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Riduzione del rischio sanzionatorio e infortunistico |
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Verifica insieme a un esperto la conformità della tua azienda
Domande frequenti
Come si redige il DVR?
Attraverso l’identificazione dei pericoli, la valutazione dei rischi, la definizione delle misure di prevenzione e protezione, e la pianificazione degli interventi di miglioramento.
Quando è obbligatorio l’aggiornamento del DVR?
In caso di modifiche del processo produttivo, dopo un infortunio significativo, quando i risultati della sorveglianza sanitaria lo rendono necessario, o in caso di introduzione di nuove attrezzature.
Chi può svolgere il ruolo di RSPP?
Il datore di lavoro stesso (se in possesso dei requisiti e nei casi previsti dalla legge) o un professionista esterno qualificato.
Integrazione operativa della sicurezza sul lavoro in azienda
L’affiancamento specialistico consente di integrare questi obblighi nell’organizzazione aziendale, con soluzioni coerenti con la realtà operativa — non modelli standardizzati.
Responsabilità diretta nella gestione della sicurezza
Strumento di tutela dei lavoratori e dell'azienda
Elemento di affidabilità verso clienti e organi di controllo
Un sistema che tutela e rafforza
Un sistema di sicurezza strutturato consente di ridurre l’esposizione a sanzioni e infortuni, migliorare l’organizzazione interna e rafforzare la fiducia da parte di clienti e istituzioni. La compliance si configura quindi come un pilastro strutturale dell’azienda, non un semplice adempimento burocratico, bensì un fattore chiave della sua solidità.
Sinergia360 affianca le aziende nella costruzione di un sistema di sicurezza proporzionato e aggiornato, su misura rispetto all’operatività aziendale e al D.lgs. 81/2008.
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